|
Работа 16.03.2016
| |
| Екатерина | Дата: Воскресенье, 13.03.2016, 16:45 | Сообщение # 1 |
Группа: Исследователи
Сообщений: 1577
Статус: Оффлайн
| В среду, 16 марта, предлагаю рассмотреть тему как научиться формировать круг общения. Композиция "Сила духа".
Начало работы в 22.00, сбор группы в 21.55.
Работает группа:
СРЕДА
01. Егор
02. Екатерина
03. Краси
04. Красимира
05. Ленок
06. Лида
07. Оксана
08. Татьяна
_____________________
09. Люба
10. Серж
11. Сальвия
12. Тамара
Можете записываться, но учтите, что гарантированно могут участвовать первые 8 человек, а тех, кто записался позже, при сбоях связи, придется удалить из группы. В 21.55 будет звонок группе. Если начнутся сбои, придется выключить скайп, удалить из группы тех, кто записался позже, и снова включить скайп и позвонить группе. Опоздавшие к началу работы при размере группы более 8-ми человек, могут не получить возможность работать.
Исследователи могут записаться, написав здесь сообщение с просьбой включить в состав группы.
Те, кто запишется, но не сможет участвовать, получат звуковой файл непосредственно по окончании работы.
Екатерина
|
| |
| |
| Лида | Дата: Среда, 16.03.2016, 23:19 | Сообщение # 2 |
Группа: Отсутствующие
Сообщений: 2177
Статус: Оффлайн
| Работа в коллективе во время неустойчивого положения в социуме и в данной отрасли в частности сказывается тяжело на личности человека. Страх потерять работу также может расшатывать устойчивую работу коллектива. В таком случае равновесное состояние человека и равновесное восприятие и текущей работы, и изменений помогут уйти от эмоциональных всплесков, которые не дают увидеть реальную картину происходящего. Для психологической устойчивости большое значение имеет также знания, уверенность и компетентность в своем деле, они приносят понимание возможности найти применение своим знаниям.
Лида
|
| |
| |
| Краси | Дата: Среда, 16.03.2016, 23:39 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Удаленные
| Цитата Екатерина (  ) как научиться формировать круг общения
Социальная проблематика и реализация:
Общественная динамика растет; ускоряются и усложняются процессы и т.д.; меняются условия; разрушаются и создаются новые общественные (экономические (предприятия, фирмы, отрасли, объединения, услуги и т.д.), научные, медицинские, политические и т.д.) структуры.
Обычно (есть ислючения) не стоит „держать” старые структуры, отношения, место (исполнители) и т.д.; это возможно – можно участвовать в управление или управлять, сохранять структуры, отношения и т.д. в эксперт-операторный режим; но там – структурная неустойчивость или „другие факторы” определяют „время и условия жизни”; возможно (но редко реализуется "снизу-вверх") предложить новая структура, функции, отношения, цели и т.д.; можно минимизировать потери и использовать „старые” ресурсы при новое „строительство”; не допускать нежелательные отношения и состояния и т.д.
Необходимо:
-человеческое отношение (всегда, на все уровни);
-сохранить людей (и отношения, и т.д.);
-формулировать и реализовать принципы общения;
-поддерживать достаточно высокая квалификация (минимально - на уровень необходимости; области – одна или разные (лучше); необходимо понимать и знать, что такое динамические системы и т.д.);
-формулировать и реализовать новые структуры (фирма, фондация, институт, школа и т.п.);
-формулировать и реализовать свои (раньше многие работали только как исполнители и т.д.) проекты (надо подсчитать необходимость, условия, реализация, ресурсы и многое другое);
-управлять (или равноправно участвовать в управление) отношения человек – общество;
-формировать и устойчиво работать в необходимые состояния и т.д.;
-изменить мировоззрение: "Я не только исполнитель и потребитель; я - творец!";
-системная устойчивость и т.д.;
-развитие, сотрудничество и т.д.
Современная наука, техника, технологии, квалификация людей все это позволяет; „построить новый мир” – постоянная задача, и „строители” всегда нужны.
Вселенная (как сверхбольшая Система) поддерживает на разные (практически на все) уровни все, что необходимо для жизни; постоянно идут „подсказки”, создаются необходимые условия, ресурсы, встречи, события и т.д.; и все, что может оптимизировать и улучшить жизнь, реализуется; человек – самое ценное, и для всех всегда было и будет место в Мир.
|
| |
| |
| Сальвия | Дата: Четверг, 17.03.2016, 01:14 | Сообщение # 4 |
Группа: Активисты
Сообщений: 3197
Статус: Оффлайн
| Круг общения в коллективе на мой взгляд является средой взаимодействия. В ней создается атмосфера для исполнения производственных функций и обязанностей как индивидуальностей, так и коллектива и предприятия в целом. На данную среду оказывают влияния условия внешней среды. В настоящее время под термином "оптимизация " часто используется мероприятия по уничтожению предприятий, служб, структур. Такая разбалансировка оказывает влияние на человеческий фактор. Следует понимать, что первичный отклик будет присутствовать. Не каждый человек ведет жизнь от разума, занимается причинно-следственным анализом, следит за мировыми процессами. И эмоциональное отражение будет присутствовать , ведь трудовая деятельность для человека рассчитана на материальное обеспечение. Повсеместное проявление действительности в определенном секторе трудовой деятельности вносит понимание, что найти достойную работу по своим способностям будет не так просто. Если сохраняется должность и следует заниматься трудовой деятельностью в нестабильной обстановке , то думаю нужно начать с себя. Соблюдать равновесное состояние с помощью всевозвожных техник : контроль за дыханием, самовосстановление, физическая активность , инициативная познавательность. Выполнение своих обязанностей , оценивая ситуацию на смысловом уровне. Контроль своего восприятия и совершенствование профессионализма. Соблюдая вопросы организации своего рабочего графика будет понятно как строить отношения с руководством и коллегами по работе. Использование открытости, достоверности , своевременности информации снимет неопределенности и дополнительные эмоциональные отклики, страхи. По такому принципу сформируется определенный круг общения в трудовой деятельности. В моем представлении это не круг , а сфера , куда входят различные представители производственной структуры. Наша организованность, контроль над своими мыслями, отсутствие оценок уравновесит и привлечет таких же других людей. Соглашусь с Краси, что не стоит быть чистым исполнителем, целесообразно внести творчество в свою жизнь, относится к работе как среде развивающей часть индивидуальных способностей, своего рода тренинг по развитию себя. Обогащать свои представления с помощью целесообразного познания. И пословица " не место красит человека, а человек место" подталкивает к размышлениям, что система упорядочивает по принципу причинно- следственной связи. Индивидуальная работа над собой привлечет определенный круг общения и появится разумное представление о месте работы.
Сальвия
|
| |
| |
| Люба | Дата: Четверг, 17.03.2016, 08:50 | Сообщение # 5 |
|
Группа: Удаленные
| Социум ставит перед людьми новые задачи, которые не всегда удобны личности. Приходится менять себя, свои привычки, убеждения. Чтобы успешно реализовывать себя необходимо понять, что только в спокойном, уравновешенном состоянии, без эмоциональных всплесков и генерации страхов, можно решить стоящие задачи. Во первых ознакомится с законодательством. Не всегда правильно идет реорганизация учреждения. Для себя понять хотите вы остаться и продолжать работать. Чтобы продолжить деятельность необходимо для себя ознакомится со своими функциями, задачами, целями. Понять и запланировать, те задачи которые предстоит решать, обновлять знания, повышать квалификацию, изучать реальность, вести открытый диалог с руководством, и во время реагировать на изменение реальности, может придется параллельно освоить смежную профессию. Или через скайп организовать с бывшими сотрудниками консультации, чтобы чувствовать себя увереннее. Когда вы спокойны, уверенны, имеете план действий, от ВК решаете вопросы, открыты для конструктивного общения, то система идет вам на встречу, и у вас появляются единомышленники.
|
| |
| |
| Ленок | Дата: Четверг, 17.03.2016, 11:08 | Сообщение # 6 |
Группа: Активисты
Сообщений: 2826
Статус: Оффлайн
| Основными факторами, которые зависят от самого человека в процессе реорганизации являются: 1. Непрерывность поддержания равновесного состояния и контроль со стороны ВК над рефлекторно-личностными программами. 2. Исполнение должностных обязанностей. 34. Инициативность в преобразовании и организации процесса работы, в каких-то вопросах поиск новизны и внедрение предложений, идей, которые в дальнейшем могут создавать как новую платформу взаимоотношений так и закрепить какие-то общие цели и задачи на перспективу, что позволит "избежать" сокращения или более "гармонично" пройти процесс преобразования в организации. 4. Абстрагирование от процесса обсуждения поступков руководства, оценки их действия, не вступать в полемику и другие эмоциональные диалоги. 5. В большинстве случаев всегда приходится первоначально принимать поручение, указание от руководства, а затем уже проводить анализ и доносить конструктивную оценку ситуации в целом и целесообразность дальнейших действий, возлагая принятие решения на руководство. 6. У руководства свои задачи, видение, планы и если заинтересованы в определённом человеке, то его оставят, не сократят, переведут на другую должность, предложат что-то новое и т.д.
lenok
|
| |
| |
| Серж | Дата: Четверг, 17.03.2016, 12:47 | Сообщение # 7 |
Группа: Отсутствующие
Сообщений: 839
Статус: Оффлайн
| В любом круге общения, на мой взгляд, необходимо придерживаться следующих правил:
1. Принимать происходящее как необходимые уроки для саморазвития. Т.е. менее эмоционально, но с интересом выяснить для чего это нужно именно мне.
2. Четко понимать свои обязанности и выполнять их не зависимо от настроения, чувств и т.п.
3. Не обсуждать, не оценивать и не сплетничать по поводу действий других людей без их присутствия.
4. Если хочется высказаться о наболевшем, то не вешать ярлык на человека, что он такой, а отметить что в такой-то конкретной ситуации вам не понравилось такой-то его поступок или слово.
5. Всегда искать и находить как можно изменить ситуацию к лучшему и делать это или предлагать эти варианты руководству.
Ну и быть уверенным, что "Что ни делается - все к лучшему". Вот только для этого надо делать, а не сидеть сложа руки.
Сергей
|
| |
| |
| Егор | Дата: Четверг, 17.03.2016, 12:55 | Сообщение # 8 |
|
Группа: Удаленные
| Главный залог построения конструктивных отношений в коллективе - это спокойствие и еще раз спокойствие! Спокойствие в любых обстоятельствах, даже когда вокруг все истерят. Истерить могут окружающие по любому поводу, зачастую вымышленному - такова природа человека, живущего рефлексами и инстинктами. А таких людей вокруг большинство. К спокойному человеку все тянутся, т.к. рядом с ним комфортно. Таких людей сейчас мало, как и мало комфорта и спокойствия в нашей жизни в связи со сложной, быстро изменяющейся эпохой. Поэтому тянутся особенно сильно. Также необходимо планировать свою повседневную рабочую деятельность, используя органайзеры и прочие инструменты. Это покажет человека с лучшей стороны, покажет, что он ответственен, плюс сделает нагрузку в идеале равномерной. В конечном счете у нас в России смотрят в первую очередь на человеческие качества, а не на профессиональные. Хотя учиться чему-то новому, совершенствоваться в своей профессии надо по хорошему всегда. Но Вселенная помогает тем, кто хочет развиваться, особенно в наше время. Главное не унывать, не входить в неравновесные состояния, чтобы не упустить возможность найти новую работу, если есть угроза сокращения, возможно новое призвание для дальнейшего развития нашей Индивидуальности.
|
| |
| |
| Лаванда | Дата: Четверг, 17.03.2016, 13:32 | Сообщение # 9 |
Группа: Активисты
Сообщений: 2403
Статус: Оффлайн
| Не все коллективы мы можем сформировать осознанно. В частности, коллектив на работе и близкие родственники почти всегда даются нам "принудительно". С другой стороны, любой коллектив может способствовать выявлению и исправлению своих собственных комплексов и наворотов. При общении с любым окружением необходима постоянная осознанность - ЧТО я говорю собеседникам и ДЛЯ ЧЕГО. Желательно выяснить особенности личного восприятия каждого члена, чтобы в соответствии с этим выстраивать свою линию поведения. Очень важен контроль над своими личностными откликами - разговоров на повышенных тонах и выяснения отношений лучше избегать. Для того, чтобы "стая" под названием коллектив, поняла, что ты необходим, надо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и проявлять инициативу, быть полезными хотя бы в мелочах. Хорошо бы также сформировать в себе доброжелательное отношение к сослуживцам и заранее настроиться на конструктивное общение.
Лаванда
|
| |
| |
| Екатерина | Дата: Четверг, 17.03.2016, 18:35 | Сообщение # 10 |
|
Группа: Исследователи
Сообщений: 1577
Статус: Оффлайн
| Данную ситуацию я прогнозировала и ранее. Получила дополнительные сертификаты. Начала работать в новой отрасли.Так что небольшие дополнительные опоры есть. Отношения с коллегами сохраняю ровные. Ведь возможно придется еще вместе работать. Спокойствие нужно прежде всего мне. Личностные навороты у всех разные. Но уже есть некоторое понимание, что выживать придется вместе.
Екатерина
|
| |
| |
| Тамара | Дата: Четверг, 17.03.2016, 21:31 | Сообщение # 11 |
Группа: Отсутствующие
Сообщений: 576
Статус: Оффлайн
| Формирование круга общения в период реформ и развития конфликтной ситуации в своей основе зависит от способность не вовлекаться в склоки, конфликты, разборки и прочие далекие от разумного способа ведения жизни взаимоотношения. Важно отстраниться и наблюдать происходящее со стороны. В процессе наблюдения осознать пользу для себя от дальнейшего участия в данном коллективе, с конкретными людьми или поиска другого места работы.
Время перемен полезно использовать для совершенствования в профессии или получения новой профессии. При переходе на другое место не имеет смысла рвать отношения. Как показывает жизненный опыт профессиональное сообщество оказывается довольно тесным и велика вероятность пользы от дальнейшего общения с прежними коллегами.
Тамара
|
| |
| |
| Krasimira | Дата: Пятница, 18.03.2016, 12:19 | Сообщение # 12 |
Группа: Исследователи
Сообщений: 642
Статус: Оффлайн
| Как да се научим да формираме своя кръг за общуване?
1.Да поддържам равновесното си състояние и да наблюдаваме ситуациите от ВК.Когато възприятието е безстрастно,не формирам първичен отклик и не се поддавам на личностните реакции на другите.
2.Всеки човек в живота ни идва,за да научим нещо."Для чего"-е наша задача за преосмисляне и построяване на конструктивни отношения.
3.Саморазвитието и самоусъвършенстването създават по-широко поле за реализация,освобождавайки се от стереотипи постигаме творческо виждане.
4.Поддържайки видението за общата картина на живота,виждам в различните ситуации варианти за проработка.
5.Когато човек е на пътя на реализирането на Индивидуалността,Системата го подкрепя-намира място за реализация и хора със сходни идеи.
Как научиться формировать свой круг общения?
1. Поддерживать свое равновесное состояние и наблюдать ситуации от ВК. Когда восприятие бесстрастное, не формировать первичный отклик и не поддаваться личностным реакциям других.
2. Каждый человек в нашей жизни приходит, чтобы чему-то нас научить. "Для чего?" - это наша задача для переосмысления и построения конструктивных отношений.
3. Саморазвитие и самосовершенствование создают более широкое поле для реализации, освобождаясь от стереотипов, мы постигаем твореческое видение.
4. Поддерживая видение общей картины жизни, видим в различных ситуациях варианты для проработки.
5. Когда человек на пути реализации Индивидуальности, Система его поддерживает - находит место для реализации и людей со сходными идеями.
Krasimira Koleva-BG
|
| |
| |
| Татьяна | Дата: Пятница, 18.03.2016, 14:29 | Сообщение # 13 |
Группа: Активисты
Сообщений: 2116
Статус: Оффлайн
| Что касается формирования круга общения, то здесь не все зависит от нас .Согласна с Лавандой в том, что круг родственных связей и рабочий коллектив нам дается, не зависимо от наших желаний. Но и здесь можно при разумном подходе сформировать довольно ровные и гармоничные отношения, ограничивая по возможности контакты с людьми не равновесными, общение с которыми вызывает дискомфорт и напряжения. С другой стороны , каждый , с кем нам приходится общаться , может помочь нам выявить собственные недоработки , подсказать , над чем следует задуматься, что поменять в собственном поведении,
При критических ситуациях в организациях, когда меняется руководство или идут сокращения, в коллективе, естественно, формируется напряженная обстановка.Здесь самое главное - не терять спокойствия, не позволять себе вовлекаться в конфликты, разборки, скандалы, сплетни. Никого не обсуждать и не осуждать. Важно сохранять разумный подход к своей деятельности, четко выполнять свои обязанности, повышать свою квалификацию, чтобы быть реально необходимым и компетентным в своем деле. Если руководство заинтересовано в том, чтобы сохранить достаточно хорошо функционирующую структуру, то , в первую очередь, останутся востребованными именно такие сотрудники. Если же становится понятно, что все идет к разрушению данной структуры, значит, нужно подумать о возможных перспективах для своей последующей деятельности.
Татьяна
|
| |
| |
| Инна | Дата: Пятница, 18.03.2016, 17:05 | Сообщение # 14 |
Группа: Активисты
Сообщений: 2304
Статус: Оффлайн
| Постоянный круг общения-это, в основном, семья и работа. В семье необходимо поддержание корректных отношений, в плане: не влезать со своими "правильными" коррективами, понимать настроение в данную минуту, если хочешь подойти с вопросом или своими просьбами, учитывать время для разговора, и многие другие факторы. Тон разговора желательно иметь очень доброжелательный, что во многом зависит от твоего настроя и предварительной подготовки. Всё это определяет климат семьи и сопутствует нашему здоровью.
В коллективе тоже - доброжелательность и улыбчивость ещё никому не делала скандалов. Сплетни, пересуды - плохие помощники в создании благоприятной атмосферы. В моей среде никто никогда не радуется чужим успехам, это надо хорошо понимать, не строить иллюзий и не ожидать поощрений. Хорошо , когда есть люди, которым ты не шкаф, с которым просто здороваются и поговорят о погоде. Но это не значит, что с остальными не надо улыбаться, здороваться и "не говорить о погоде" - это , в первую очередь, портит твоё здоровье, т.к. происходит от твоей обиды, хоть и скрытой, а обида - это нам известно что...
Инна
|
| |
| |
| Маргарита | Дата: Воскресенье, 20.03.2016, 15:56 | Сообщение # 15 |
Группа: Исследователи
Сообщений: 774
Статус: Оффлайн
| Зачастую при формировании круга общения мы сталкиваемся с тем, что предлагает нам окружение - это в основном наша семья, работа, какие-то более или менее постоянные коллективы в других местах (учеба, танцы, спорт, мамские коллективы на детских площадках и т.п.) Некоторые из этих людей нам приятным и близки и иногда становятся нашими друзьями, с некоторыми отношения не складываются.
При формировании круга общения осознанно, от ВК, пожалуй, во всех случаях стоит осознать, какую роль в нашей жизни играет этот человек. Необходимо разобраться в том, что он представляет из себя, какие у него основные черты характера, интересы, можно ли с ним выстроить взаимовыгодное взаимодействие. Это может звучать как холодное и расчетливое отношение, но на деле это процесс требует некоторых контактов, инициативного интереса к другому человеку.
Бывает, что это человек нам уже хорошо знаком (даже слишком  ) и тут следует выстраивать отношения от ВК, готовиться к контактам, о чем мы много раз говорили. Можно попытаться взглянуть на него с другой стороны, понять, что им движет.
На мой взгляд следует вообще поддерживать интерес к людям, поскольку разные люди - это разные подходы, идеи, взгляды, уклады, откуда можно почерпнуть что-то новое.
На работе, на мой взгляд, главное не смешивать рабочие и личные вопросы.
Маргарита
|
| |
| |
|
Главная 
